Der wirksame Bystander
Zuschauer können unangemessenes Verhalten auf vielfältige Weise unterbinden. Dieser Kurs erklärt, warum es wichtig ist, einzugreifen, wenn man inakzeptables Verhalten beobachtet, und stellt eine Reihe wirksamer Strategien vor. Als Zuschauer in unserem Alltag und Berufsleben sind wir alle dazu verpflichtet, einzugreifen, wenn wir Mobbing, Belästigung und […] beobachten.
Verständnis von Gleichstellungs-Auswirkungsanalysen
Eine Gleichstellungsauswirkungsanalyse (GAA) hilft Ihnen bei der Analyse Ihrer Richtlinien und Praktiken, um sicherzustellen, dass diese Menschen nicht diskriminieren oder benachteiligen und dass sie die Gleichstellung in Ihrer Organisation fördern. Integrierte, zyklische GAA sind ein äußerst wirksames Mittel, um Organisationen in die Lage zu versetzen, den Fortschritt bei der Abstimmung der tatsächlichen Gleichstellungsergebnisse ihrer Richtlinien mit ihren [...] zu bewerten.
Effektives Arbeiten mit dem Gleichstellungsgesetz
Der Equality Act schützt Menschen gesetzlich vor Belästigung, Viktimisierung und Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der breiteren Gesellschaft aufgrund bestimmter ‘geschützter Merkmale’. Diese sind: Alter, Rasse, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Schwangerschaft und Mutterschaft, Ehe und eingetragene Partnerschaft sowie sexuelle Orientierung. Durch eine Kombination aus Drama und Kommentaren von führenden […]
Förderung interkultureller Fähigkeiten
Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie viele verschiedene Kulturen es auf der Welt gibt? Wie viele kulturelle Faktoren tragen zur Vielfalt unter den Menschen bei, und was sind die bedeutendsten? Die Welt ist zunehmend vernetzt, die Entfernungen werden kürzer und es ist nicht mehr so seltsam, Menschen aus fernen Ländern zu treffen. In diesem Kurs werden Sie […]
Sexdiskriminierung: Ein paar Beispiele
Diskriminierung verletzt die Würde eines Menschen. Sie ist ein Zeichen von Vorurteilen und Belästigung, das oft unbemerkt bleibt, da Täter und Opfer sich dessen nicht bewusst sind. Diskriminierung und Belästigung beeinträchtigen den Arbeitsplatz und führen zu schlechterer Leistung, Demotivation, Feindseligkeit und Misstrauen. Das Arbeitsumfeld wird toxisch und feindselig. Menschen beginnen, sich zu isolieren. Was können wir also tun? […]
Geschlechterdiskriminierung: Eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts – Sexuelle Belästigung
Diskriminierung verletzt die Würde eines Menschen. Sie ist ein Zeichen von Vorurteilen und Belästigung, das oft unbemerkt bleibt, da Täter und Opfer sich dessen nicht bewusst sind. Diskriminierung und Belästigung beeinträchtigen den Arbeitsplatz und führen zu schlechterer Leistung, Demotivation, Feindseligkeit und Misstrauen. Das Arbeitsumfeld wird toxisch und feindselig. Menschen beginnen, sich zu isolieren. Was können wir also tun? […]
Geschlechterdiskriminierung: Wie sie sich am Arbeitsplatz auswirkt
Diskriminierung verletzt die Würde eines Menschen. Sie ist ein Zeichen von Vorurteilen und Belästigung, das oft unbemerkt bleibt, da Täter und Opfer sich dessen nicht bewusst sind. Diskriminierung und Belästigung beeinträchtigen den Arbeitsplatz und führen zu schlechterer Leistung, Demotivation, Feindseligkeit und Misstrauen. Das Arbeitsumfeld wird toxisch und feindselig. Menschen beginnen, sich zu isolieren. Was können wir also tun? […]
Geschlechterdiskriminierung: Einführung – Erste Schritte
Diskriminierung verletzt die Würde eines Menschen. Sie ist ein Zeichen von Vorurteilen und Belästigung, das oft unbemerkt bleibt, da Täter und Opfer sich dessen nicht bewusst sind. Diskriminierung und Belästigung beeinträchtigen den Arbeitsplatz und führen zu schlechterer Leistung, Demotivation, Feindseligkeit und Misstrauen. Das Arbeitsumfeld wird toxisch und feindselig. Menschen beginnen, sich zu isolieren. Was können wir also tun? […]
Gendef diskriminierung: Belästigung erkennen und darauf reagieren – Was ist zu tun
Diskriminierung verletzt die Würde eines Menschen. Sie ist ein Zeichen von Vorurteilen und Belästigung, das oft unbemerkt bleibt, da Täter und Opfer sich dessen nicht bewusst sind. Diskriminierung und Belästigung beeinträchtigen den Arbeitsplatz und führen zu schlechterer Leistung, Demotivation, Feindseligkeit und Misstrauen. Das Arbeitsumfeld wird toxisch und feindselig. Menschen beginnen, sich zu isolieren. Was können wir also tun? […]
Umgang mit anderen
Fühlen Sie sich manchmal ignoriert, zurückgewiesen oder von einem Gespräch ausgeschlossen? Ziehen Sie sich zurück oder bauen Sie Mauern auf? In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie auf einer Wellenlänge zusammenkommen – der erste Schritt zu einer konstruktiven Beziehung.