La croyance qu'il existe des différences éternelles et universelles entre les sexes est populaire, mais elle continue de sous-tendre les inégalités et la discrimination fondées sur le genre, tant dans le milieu du travail qu'en dehors. Ce court module examine la nature des biais de genre et explique comment ils affectent les individus et les organisations.
Des études ont montré que, contrairement à l'opinion courante, il n'existe aucune différence dans les capacités cognitives des femmes et des hommes. De plus, les rôles genrés qui semblent aujourd'hui immuables n'ont pas toujours été ainsi. L'histoire nous apprend qu'avant la révolution industrielle, les hommes et les femmes desempençaient un large éventail de rôles mutuellement interchangeables, et même il y a 100 ans, des emplois aujourd'hui considérés comme typiquement ‘ féminins ’ étaient effectués presque exclusivement par des hommes. Pourtant, le monde du travail d'aujourd'hui est plus que jamais freiné par des perceptions de rôles spécifiques au genre et des ‘ normes ’ de comportement genré largement acceptées – et les organisations en souffrent en conséquence.
Dans ce nouveau cours révolutionnaire de Skill Boosters, le professeur Binna Kandola et le Dr Jo Kandola expliquent comment les inégalités de genre actuelles ne découlent pas de la biologie et de l'évolution, mais de constructions sociales artificielles, et montrent comment la contestation des biais de genre peut apporter d'énormes avantages tant aux individus qu'aux organisations.
