La conformité, l'égalité et l'inclusion ne consistent pas à cocher des cases pour donner l'impression qu'un document de politique est chargé. Il s'agit de s'assurer que les gens comprennent comment travailler ensemble correctement, comment gérer les questions sensibles et comment répondre aux attentes placées sur les organisations modernes.
Mettez en place un environnement de travail où les gens comprennent à quoi ressemble réellement un comportement respectueux et responsable.
Ces formations sur l'égalité et l'inclusion aident les organisations à favoriser une meilleure culture d'entreprise, à réduire les risques et à fournir aux employés des directives plus claires sur les normes professionnelles, la discrimination, le harcèlement, la diversité et l'inclusion.
Utilisez Plus Dynamique pour trouver les bons cours pour votre équipe, attribuer des formations, suivre leur achèvement et conserver des preuves claires que l'apprentissage a été dispensé.
Ces cours proposés couvrent certains des problèmes les plus courants que les gestionnaires et les organisations doivent aborder en matière de conformité, d'égalité et d'inclusion. Ils vont de la culture et du comportement à la santé mentale, la gestion des absences et la planification pratique de l'EDI. Chacun peut être attribué dans le cadre de votre plan mensuel plus large, vous donnant la liberté de créer le bon mélange d'apprentissage pour chaque employé, équipe ou groupe de direction.
Par iHASCO
Un cours pratique axé sur la reconnaissance des problèmes de santé mentale, la réduction de la stigmatisation et l'aide aux équipes pour réagir plus adéquatement aux questions de bien-être au travail.
Par iHASCO
Une introduction générale aux principales attentes en matière de conformité que les entreprises attendent de leurs employés, ce qui en fait un point de départ utile pour la sensibilisation générale sur le lieu de travail.
Par ISEAZY SKILLS
Un cours conçu pour aider les organisations à définir des attentes comportementales claires et à créer un code de conduite que les gens peuvent réellement comprendre et suivre.
Par ISEAZY SKILLS
Ce cours aide les équipes et les managers à mieux comprendre la neurodiversité, à remettre en question les mentalités dépassées et à créer des méthodes de travail plus inclusives.
Par ISEAZY SKILLS
Un cours visant à aider les managers et les organisations à constituer des équipes plus solides et plus inclusives en comprenant et en gérant plus efficacement la diversité.
Explorez la bibliothèque complète de cours sur la conformité et les CEE disponibles via My eLearning Hub, couvrant la conduite en milieu de travail, l'égalité, l'inclusion, la sensibilisation, le management et bien plus encore.
C'est là que le modèle Plus fait une réelle différence. On attend souvent des managers qu'ils décident quel cours convient à quel employé, même lorsque les besoins se chevauchent ou évoluent. Quelqu'un peut avoir besoin d'un cours sur la santé mentale maintenant, puis d'un cours sur les biais inconscients plus tard, ou d'un cours plus spécifique axé sur l'égalité une fois que son rôle aura évolué.
Sur la plupart des plateformes, cela devient un problème de coût. Choisissez le mauvais cours et vous payez à nouveau. Avec Plus, cela ne fonctionne pas comme ça.
Parce que la bibliothèque de cours est incluse dans un abonnement mensuel unique et connecté, vous pouvez attribuer des cours, changer de direction, en ajouter et vous adapter au fil du temps sans la friction habituelle des achats séparés et de la gestion des licences. Cela donne aux responsables la marge de manœuvre nécessaire pour prendre des décisions de formation judicieuses plutôt qu'hésitantes.
La formation en matière de conformité, d'égalité et d'inclusion est rarement résolue par un seul cours. Différents rôles nécessitent différents niveaux de sensibilisation, de responsabilité et de profondeur. Un responsable hiérarchique peut avoir besoin de soutien en cas d'absence pour maladie, de conversations inclusives et de sensibilisation à la ménopause, tandis qu'une équipe plus large peut avoir besoin d'une formation de base sur les biais inconscients, la santé mentale et la conduite en milieu de travail.
C'est pourquoi cet une partie de la bibliothèque fonctionne comme un espace de formation flexible, et non comme un panier d'achats fixe. Vous pouvez allouer ce qui convient maintenant, ajuster si nécessaire et construire l'apprentissage autour de situations réelles plutôt que de conjectures. Le résultat : de meilleures décisions, moins de dépenses gaspillées et une formation qui reflète réellement la façon dont les gens travaillent.
De plus, chaque cours terminé est intégré à votre historique de formation général, ce qui facilite le suivi des progrès, la présentation de preuves et le maintien du contrôle.
Beaucoup de plateformes traitent la conformité comme si elle commençait et se terminait avec la législation. Cela manque le point essentiel. La conformité sur le lieu de travail concerne également la culture, la communication et la confiance des managers pour gérer les problèmes humains réels.
Cette zone reflète cela.
Il combine la connaissance juridique avec la prise de décision pratique au quotidien. La santé mentale, la neurodiversité, les biais, l'absence et le comportement s'inscrivent aux côtés des sujets de conformité fondamentaux, car en réalité, ils sont liés.
C'est pourquoi les cours présentés dans cette section couvrent plusieurs thèmes. La sensibilisation à la santé mentale aide les équipes à mieux reconnaître et réagir. La neurodiversité et les biais inconscients remettent en question les hypothèses dépassées. La gestion de la ménopause et des absences pour maladie permet une approche plus éclairée. Le code de conduite et la conformité aux réglementations d'entreprise renforcent la clarté concernant les normes et les comportements. La planification de l'égalité et les cours axés sur la diversité aident les organisations à passer de la parole aux actes, en faisant ce qu'il faut.
