Des études ont montré que, contrairement aux stéréotypes populaires, il n'y a absolument aucune différence entre les capacités cognitives des femmes et des hommes. De plus, les rôles genrés qui semblent aujourd'hui immuables n'ont pas toujours été ainsi – l'histoire nous dit qu'avant la révolution industrielle, les hommes et les femmes accomplissaient un large éventail de rôles mutuellement interchangeables, et que même il y a 100 ans, des emplois aujourd'hui considérés comme typiquement ‘ féminins ’ étaient exercés presque exclusivement par des hommes. Pourtant, le monde du travail actuel reste entravé par des perceptions de rôles spécifiques au genre et des ‘ normes ’ de comportement genré largement acceptées, et les organisations comme les individus en souffrent.
Dans ce cours de Skill Boosters, le professeur Binna Kandola et le Dr Jo Kandola expliquent comment les biais de genre actuels ne proviennent pas de la biologie et de l'évolution, mais de constructions sociales artificielles. Ils montrent également comment la lutte contre les biais inconscients et le démantèlement des stéréotypes de genre peuvent apporter d'énormes avantages, tant pour les individus que pour les organisations dans leur ensemble.
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