Bien qu'il y ait eu un déclin significatif des comportements racistes manifestes au cours des 40 ou 50 dernières années, des manifestations subtiles de biais racial continuent d'avoir un impact négatif sur les personnes d'origine ethnique minoritaire. Des études montrant que les biais, les préjugés et la discrimination raciaux sont toujours un problème dans de nombreuses organisations, les employeurs inclusifs reconnaissent la nécessité de s'attaquer à ce problème au niveau des bases pour garantir que les politiques et procédures soient justes et transparentes et que chacun soit en mesure de discuter de la race de manière ouverte et constructive. Développé en partenariat avec le professeur Binna Kandola, associé principal et cofondateur du cabinet de conseil de psychologie d'entreprise de premier plan Pearn Kandola, ce cours examine de manière audacieuse la nature du ‘ racisme moderne ’ et son influence sur le lieu de travail et expose les rôles cruciaux que les dirigeants, les services des ressources humaines et les équipes de formation et développement doivent jouer pour le combattre.
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