Quelle énergie investissons-nous dans le développement et la croissance de nos collègues ? Avons-nous tendance à adopter une approche de gestion axée sur le commandement et le contrôle, ou agissons-nous en tant que leaders-coachs qui investissent dans le renforcement de l'autonomie et du développement des autres ? Nous considérons-nous comme des points de référence crédibles pour les équipes et les individus que nous guidons ?
Dans ce cours, nous examinerons ensemble comment prendre soin de ceux qui travaillent avec nous afin de stimuler leur croissance et de les aider à améliorer leurs performances. Nous verrons quel style caractérise les leaders et les managers capables de “faire ressortir le meilleur” chez leurs collaborateurs, en réfléchissant à la confiance, au dialogue et à l'écoute. Nous nous concentrerons sur l'importance du leadership par l'exemple pour bâtir la confiance et inspirer la crédibilité chez ceux qui travaillent avec nous.
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