La gestion inclusive implique la diversité, l'équité et l'inclusion, des sujets évolutifs qui peuvent sembler difficiles à appréhender. Bien que la plupart des gens reconnaissent les avantages d'un environnement de travail diversifié et inclusif, beaucoup manquent de compréhension et de confiance pour être proactifs et jouer un rôle positif.
Ce cours vise à doter les apprenants des compétences et de la confiance nécessaires non seulement pour se conformer aux exigences légales, mais aussi pour être des alliés et contribuer à faire du lieu de travail un environnement plus solidaire et inclusif. Nous démystifions les sujets que vous avez peut-être lus ou vus dans les médias et vous aidons à les aborder dans votre contexte.
Ces problèmes ont ajouté de la complexité pour les managers désireux de soutenir et de créer un environnement inclusif au sein de leur(s) équipe(s). Le contenu supplémentaire du cours se concentrera sur la manière dont les managers peuvent diriger et soutenir des équipes diverses.
(Version américaine)
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Les managers peuvent soutenir leurs équipes grâce à des formations pertinentes. Les responsables de la conformité peuvent conserver les preuves en un seul endroit. Les équipes RH peuvent offrir aux collaborateurs un accès plus facile au développement dont ils ont besoin. Et les apprenants peuvent suivre les cours au moment et au rythme qui leur conviennent.
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