Les leaders inclusifs savent comment tirer parti d'une diversité de compétences, d'expériences et de perspectives d'une manière qui procure un avantage concurrentiel à leur organisation. Ce cours examine les traits caractéristiques du leadership inclusif et explique les compétences requises pour devenir un chef d'équipe ou un manager hautement inclusif.
Si l'on considère la diversité comme le ‘ mélange ’, alors un leader inclusif est celui qui est capable de faire ressortir et d'utiliser activement les connaissances, les compétences et les points de vue de ce mélange diversifié. Les leaders inclusifs y parviennent en créant une culture de travail inclusive, en établissant des relations inclusives au sein de leur équipe immédiate et au-delà, et en éliminant l'impact des biais inconscients sur leurs décisions.
Produite en partenariat avec le cabinet de psychologie d'entreprise de premier plan Pearn Kandola, cette formation révolutionnaire contient les perspectives les plus récentes des pionniers dans le domaine du leadership inclusif, combinées à des scènes originales démontrant le leadership inclusif en action et des outils pour développer des compétences en leadership inclusif à tous les niveaux de votre organisation.
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