Une organisation inclusive est une organisation capable de tirer parti de la diversité des compétences, de l'expérience et des perspectives d'une manière qui permet à ses employés de réaliser leur potentiel, assure des performances de haut niveau et fournit des biens et services qui répondent aux besoins d'une clientèle et d'un public de services diversifiés. Ce cours explore l'inclusivité sous diverses perspectives et caractéristiques. Il examine les avantages d'une organisation inclusive, les obstacles et les défis rencontrés par les groupes minoritaires et marginalisés sur le lieu de travail et au-delà, et comment créer une culture de travail inclusive où chacun peut s'épanouir.
L'inclusion ne consiste pas simplement à respecter les obligations légales en matière d'égalité ou à avoir une main-d'œuvre visiblement diversifiée. Il s'agit de créer une culture où la diversité est très appréciée, où les gens se sentent respectés et valorisés, et où chacun sait qu'il aura les opportunités, le soutien et les ressources nécessaires pour réussir. Outre des facteurs tels que l'âge, le sexe, la race, la religion, la sexualité, le handicap ou l'identité de genre, nous devons tenir compte d'autres caractéristiques qui peuvent exclure ou marginaliser les personnes, telles que leur milieu socio-économique, leurs différences neurologiques ou leurs responsabilités familiales. L'inclusion ne signifie pas traiter tout le monde exactement de la même manière. Il s'agit de comprendre les différents besoins, perspectives et origines des personnes, et d'assurer l'égalité d'expérience.
