Ce court cours propose un guide étape par étape pour avoir des conversations informelles sur des questions disciplinaires mineures, telles que l'utilisation du téléphone, les médias sociaux et la ponctualité.
Les conversations disciplinaires informelles ne font pas partie de la procédure disciplinaire formelle d'une organisation, mais elles peuvent être un moyen très efficace de traiter les problèmes à un stade précoce avant qu'ils ne s'aggravent. Elles peuvent être particulièrement utiles pour traiter des problèmes relativement mineurs, tels que la mauvaise ponctualité, les bavardages excessifs ou l'utilisation du téléphone, ou l'utilisation inappropriée des médias sociaux. L'objectif est toujours de trouver une solution et d'aider l'employé à s'améliorer, plutôt que d'imposer des sanctions.
En combinant des scénarios dramatisés avec des conseils pratiques et des avis juridiques clés, ce briefing fournit un guide étape par étape de référence rapide pour avoir une conversation disciplinaire informelle avec un employé et garantir un résultat positif tant pour l'individu concerné que pour l'entreprise dans son ensemble.
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