Les personnes ont des identités multidimensionnelles et peuvent s'identifier à plusieurs groupes marginalisés ou minoritaires en même temps. Par exemple, une personne peut être à la fois lesbienne et femme de couleur, ou un homme musulman peut également provenir d'un milieu économiquement défavorisé et avoir un handicap. Ces identités qui se chevauchent peuvent entraîner des formes multiples et croisées de biais, de discrimination et de désavantage.
L'intersectionnalité fournit un cadre pour examiner ces identités et expériences superposées afin de comprendre la complexité des biais et des préjugés auxquels les personnes peuvent être confrontées et de prendre des mesures pour remédier à toute inégalité ou discrimination qui en résulte. Ce cours démystifie le concept d'intersectionnalité, montre comment le mettre en pratique et explique pourquoi la pensée intersectionnelle doit imprégner toutes les activités de l'entreprise, pas seulement celles qui sont consacrées à l'inclusion.
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