La croyance qu'il existe des diff\u00e9rences \u00e9ternelles et universelles entre les sexes est populaire, mais elle continue de sous-tendre les in\u00e9galit\u00e9s et la discrimination fond\u00e9es sur le genre, tant dans le milieu du travail qu'en dehors. Ce court module examine la nature des biais de genre et explique comment ils affectent les individus et les organisations.
\nDes \u00e9tudes ont montr\u00e9 que, contrairement \u00e0 l'opinion courante, il n'existe aucune diff\u00e9rence dans les capacit\u00e9s cognitives des femmes et des hommes. De plus, les r\u00f4les genr\u00e9s qui semblent aujourd'hui immuables n'ont pas toujours \u00e9t\u00e9 ainsi. L'histoire nous apprend qu'avant la r\u00e9volution industrielle, les hommes et les femmes desempen\u00e7aient un large \u00e9ventail de r\u00f4les mutuellement interchangeables, et m\u00eame il y a 100 ans, des emplois aujourd'hui consid\u00e9r\u00e9s comme typiquement \u2018 f\u00e9minins \u2019 \u00e9taient effectu\u00e9s presque exclusivement par des hommes. Pourtant, le monde du travail d'aujourd'hui est plus que jamais frein\u00e9 par des perceptions de r\u00f4les sp\u00e9cifiques au genre et des \u2018 normes \u2019 de comportement genr\u00e9 largement accept\u00e9es \u2013 et les organisations en souffrent en cons\u00e9quence.
\nDans ce nouveau cours r\u00e9volutionnaire de Skill Boosters, le professeur Binna Kandola et le Dr Jo Kandola expliquent comment les in\u00e9galit\u00e9s de genre actuelles ne d\u00e9coulent pas de la biologie et de l'\u00e9volution, mais de constructions sociales artificielles, et montrent comment la contestation des biais de genre peut apporter d'\u00e9normes avantages tant aux individus qu'aux organisations.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The belief that there are eternal and universal differences between the sexes is a popular one – but it\u2019s one that continues to underpin gender inequality and discrimination both in the workplace and beyond. This short course looks at the nature of gender bias and explains how it impacts on both individuals and organisations. Studies […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[22],"class_list":["post-5599","elearning","type-elearning","status-publish","hentry","category-workplace-compliance-and-dei"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/elearning\/5599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/elearning"}],"about":[{"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/elearning"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/elearning\/5599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10773,"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/elearning\/5599\/revisions\/10773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plusdynamique.net\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}