La mayoría de la capacitación se imparte, se completa y luego se olvida.
My eLearning Hub, nuestra plataforma líder de e-learning de cumplimiento normativo, se asegura de que cuente.
Ya sea que esté incorporando nuevos empleados, capacitando contratistas, implementando cursos de cumplimiento en toda la empresa o creando su propio programa de aprendizaje interno, el sistema le brinda una vista estructurada de quién ha completado qué, qué está en curso y qué necesita atención.
No perseguir.
Sin suposiciones.
No hay registros faltantes.
Los alumnos pueden acceder a los cursos asignados, reanudar la formación que ya han comenzado, descargar recursos de apoyo y ver los cursos disponibles directamente en la plataforma de e-learning de cumplimiento. Los gerentes pueden asignar formación, supervisar la finalización, gestionar las renovaciones y ver exactamente dónde existen lagunas en equipos, roles y ubicaciones.
Mi centro de aprendizaje electrónico ofrece a las organizaciones medianas y grandes una forma práctica de gestionar el aprendizaje a gran escala. Reúne:
Si el entrenamiento no se puede rastrear, no se puede confiar en él.
Mi centro de eLearning convierte el aprendizaje en algo que su organización puede entregar, administrar y probar.
La mayoría de las plataformas de e-learning de cumplimiento entregan contenido. Mi Centro de eLearning te da el control. Conecta la capacitación con personas, equipos, roles, responsabilidades y requisitos de cumplimiento, de modo que tu organización no solo imparte cursos, sino que gestiona resultados. El verdadero cambio es simple.
Mi Centro de eLearning elimina tres problemas importantes a la vez:
La capacitación ya no reside en sistemas desconectados, enlaces de video ocultos, hojas de cálculo, cadenas de correos electrónicos y portales separados. Todo se entrega desde una plataforma de e-learning de cumplimiento estructurada.
Con la herramienta Create AI, las organizaciones pueden crear sus propios cursos a partir de indicaciones, PDFs, PowerPoints y materiales existentes, reduciendo el tiempo y el costo de crear nuevo contenido de capacitación.
Los gerentes pueden ver qué se ha asignado, qué se ha iniciado, qué se ha completado y qué está atrasado. La capacitación se vuelve visible, medible y responsable.
Conozca exactamente lo que sucede en su capacitación en cualquier momento. Puede ver quién ha completado los cursos obligatorios, quién todavía está trabajando en ellos y dónde están las brechas, sin tener que esperar informes ni solicitar actualizaciones manuales.
Los gerentes tienen visibilidad completa de todo el entorno de aprendizaje, con acceso al estado de finalización, capacitación en curso y cursos que aún no se han iniciado. La capacitación que expira y los requisitos de renovación se identifican claramente, junto con las rutas de aprendizaje asignadas, los resultados de las evaluaciones y la evidencia verificada de finalización.
Esto crea una visión en tiempo real y precisa del aprendizaje en toda la organización. En lugar de depender de hojas de cálculo o informes retrasados, usted está trabajando con datos en tiempo real que reflejan la posición actual, no algo que ya está desactualizado.
El aprendizaje no debe quedar aislado.
Mi eLearning Hub conecta la formación directamente con personas, roles y requisitos, para que las personas adecuadas completen el aprendizaje adecuado en el momento adecuado, y los gerentes mantengan el control de lo que se ha asignado, completado y lo que aún necesita atención.
Los cursos se pueden asignar según:
Esto significa que los gerentes pueden controlar lo que cada persona ve, lo que necesita completar y lo que cuenta para su registro de capacitación, sin agregar confusión ni trabajo administrativo.
Un equipo de almacén no necesita la misma vía de acceso que un equipo de finanzas. Un contratista no necesita el mismo acceso que un empleado permanente. Mi Hub de eLearning mantiene esa estructura clara y fácil de administrar.
La experiencia del aprendiz está diseñada para ser clara, sencilla y enfocada.
Cuando alguien inicia sesión, puede ver:
Los alumnos no son abandonados en una biblioteca confusa y se espera que la resuelvan. Se les guía hacia la formación que importa, con rutas claras a través de los cursos, recursos y actualizaciones relevantes para su función.
Eso significa que pasan menos tiempo buscando, dudando o preguntando qué deben hacer a continuación. El sistema les ayuda a comprender qué se requiere, qué está pendiente y qué ya se ha completado.
Los gerentes también pueden incluir aprendizaje prioritario, como capacitación de cumplimiento nuevo, actualizaciones urgentes de políticas, repasos de seguridad o programas de desarrollo, para que la capacitación importante no se pierda en el fondo.
Mi Centro de eLearning ofrece a las organizaciones acceso a una gran biblioteca de cursos, con miles de cursos disponibles en aprendizaje laboral, cumplimiento, seguridad, gestión, tecnología y desarrollo profesional.
Los usuarios pueden explorar el aprendizaje disponible, previsualizar cursos cuando sea apropiado y acceder a la formación que se les ha asignado, brindando a las organizaciones más flexibilidad sin perder el control sobre lo que es relevante para cada usuario.
Esto crea un entorno de aprendizaje flexible donde las organizaciones no se limitan a un pequeño conjunto de cursos precomprados o se ven forzadas a una estructura de capacitación rígida que ya no se ajusta al negocio.
Los gerentes pueden decidir:
Esto da a las organizaciones más libertad para dar forma a su oferta de aprendizaje, manteniendo al mismo tiempo un control adecuado sobre el acceso a los cursos, la relevancia para el alumno y las prioridades de formación.
Mi centro de aprendizaje en línea no te limita a contenido preconstruido.
Las organizaciones pueden subir y gestionar sus propios cursos, haciendo que la plataforma sea adecuada para formación interna, educación para clientes, inducciones para contratistas y programas de aprendizaje especializado.
Puedes usar:
Esto significa que el contenido de capacitación valioso no necesita quedarse en carpetas, unidades o presentaciones antiguas. Puede convertirse en aprendizaje estructurado y rastreable en línea.
La herramienta Create AI permite a las organizaciones crear sus propios cursos en línea rápidamente utilizando conocimientos existentes, documentos y indicaciones estructuradas. Elim.
En lugar de esperar semanas a que se escriba, revise y produzca nuevo material, los cursos se pueden generar en cuestión de minutos. El sistema funciona tomando instrucciones escritas y material fuente cargado para convertirlo en una experiencia de aprendizaje estructurada.
Mi eLearning Hub admite completamente el aprendizaje basado en video, lo que permite a las organizaciones impartir capacitación en un formato claro, atractivo y fácil de entender. El contenido de video se puede cargar directamente en la plataforma y estructurar en cursos, lo que lo convierte en parte de una experiencia de aprendizaje coherente en lugar de algo separado o desconectado.
En lugar de depender de enlaces de video dispersos o plataformas externas, todo el contenido de video reside dentro del propio entorno de aprendizaje. Se puede organizar en módulos, combinar con materiales de apoyo y alinear con roles, requisitos o necesidades de cumplimiento específicos. No hay límites prácticos que retengan el contenido, por lo que las organizaciones pueden crear programas completos de aprendizaje basados en video sin necesidad de replantearse cómo o dónde lo alojan.
La diferencia clave es que el vídeo ya no es pasivo. Se vuelve completamente rastreable. Los gerentes pueden asignar cursos basados en vídeo, monitorear la participación y confirmar la finalización de la misma manera que cualquier otra capacitación.
Esto convierte el video en algo medible. Ya no es un enlace que puede ser visto o no. Se convierte en parte del registro del aprendiz, contribuyendo directamente al cumplimiento, la rendición de cuentas y la visibilidad general de la capacitación en toda la organización.
Mi Centro de eLearning le da a su organización acceso a una biblioteca de más de 5.000 cursos como parte de la suscripción.
Los líderes pueden decidir exactamente qué ven sus equipos, asignar los cursos adecuados a las personas adecuadas y poner a disposición recursos adicionales donde sea necesario. Ya se trate de documentos de cumplimiento, guías internas o materiales de apoyo, todo se encuentra dentro del mismo entorno estructurado.
En lugar de que el aprendizaje se distribuya entre carpetas, correos electrónicos y sistemas separados, se centraliza, controla y es fácil de acceder. Los estudiantes pueden encontrar lo que necesitan antes, durante y después de la capacitación, mientras que los gerentes mantienen una visibilidad y control total sobre lo que se está utilizando, completando y en lo que se confía.
Esto convierte la formación de cursos aislados en un entorno de aprendizaje completo y conectado a través de una plataforma de e-learning de cumplimiento que realmente apoya la forma en que las personas trabajan.
La mayoría de las plataformas se centran en entregar contenido.
Mi Centro de Aprendizaje Electrónico se enfoca en lo que sucede después.
Cada curso puede estar vinculado a un propósito, ya sea cumplimiento, incorporación, desarrollo, seguridad, aceptación de políticas o capacitación operativa.
La formación se convierte en algo que puedes medir, gestionar y en lo que puedes confiar, no en algo que entregas y esperas lo mejor.
Mi eLearning Hub crea un entorno de aprendizaje estructurado donde cada curso, alumno y resultado está conectado, rastreado y controlado en un solo lugar.
Cada alumno tiene un perfil activo que refleja su posición actual de capacitación, vinculando los cursos asignados, las rutas de aprendizaje estructuradas y el progreso en tiempo real con resultados verificados, certificaciones y pruebas claras de finalización. Las fechas de vencimiento y los requisitos de renovación son visibles automáticamente, lo que garantiza que no se pase nada por alto y que todo se mantenga actualizado.
La información clave se junta en una vista clara:
Todo es fácil de buscar, accesible al instante y se actualiza continuamente, proporcionando una fuente única y fiable de información para la formación en toda la organización.
Utilice cursos de la biblioteca existente, cargue su propia formación, importe contenido de eLearning existente o cree nuevos cursos utilizando IA. Esto le da a su organización una base de formación flexible sin tener que empezar de cero.
Los gerentes pueden asignar cursos a individuos, departamentos, sitios, equipos o grupos de alumnos. Esto asegura que la capacitación sea relevante y controlada. Las personas adecuadas ven los cursos adecuados.
Los estudiantes inician sesión, ven su capacitación asignada, reanudan cursos, acceden a aprendizaje destacado y utilizan recursos de apoyo. El sistema les da un camino claro a través de la capacitación que necesitan completar.
Los gerentes pueden monitorear el progreso a medida que sucede. Pueden ver qué se ha completado, qué está vencido, qué está en progreso y dónde se necesita acción. No más seguimiento manual.
Los registros de capacitación se almacenan y son accesibles cuando son necesarios. Ya sea para una auditoría, una revisión interna, un requisito del cliente o una verificación de cumplimiento, su organización tiene evidencia clara de quién completó qué y cuándo.
La mayoría de las plataformas de aprendizaje electrónico de cumplimiento se centran en la entrega de cursos. My eLearning Hub conecta la capacitación con el cumplimiento, los roles y los requisitos reales, por lo que no solo está entregando contenido, sino que está rastreando los resultados.
Sí. El sistema funciona con tu formación actual, incluidos materiales internos y cursos de terceros, reuniendo todo en un solo lugar.
El progreso y los resultados se rastrean automáticamente, lo que te brinda una visión clara y en tiempo real sin depender de actualizaciones manuales.
Sí. La capacitación se puede vincular a roles, departamentos o requisitos, asegurando que las personas adecuadas completen los cursos correctos.
Puedes verlo de inmediato. El sistema resalta las brechas y la capacitación vencida, para que puedas tomar medidas antes de que se convierta en un problema de cumplimiento.
No. Se puede utilizar para la incorporación, el desarrollo, el desarrollo profesional continuo y la formación interna, al mismo tiempo que se integra en su panorama general de cumplimiento.
